Tim yang berani bicara, bukan yang pintar menyalin.
Sayday adalah teman latihan bahasa asing untuk karyawan, langsung di Telegram. Setiap hari 3–10 menit ngobrol dengan mentor AI, dapat koreksi tanpa dihakimi, lalu kembali lagi besok. Perusahaan melihat kebiasaan dan pertumbuhan tim, bukan isi chat.
Try: "This lamp saves more energy."
Want to say the last part once more?
Kalau latihan terasa seperti ujian, orang akan mencari jalan pintas.
Banyak program bahasa di kantor gagal bukan karena materinya, tapi karena karyawan merasa sedang dinilai. Pola yang sering terjadi:
Takut dinilai
Chat dan nilai bisa dilihat atasan. Salah sedikit terasa memalukan.
Pakai jalan pintas
Google Translate, ChatGPT, atau minta tolong teman supaya jawabannya terlihat bagus.
Laporan bagus, kemampuan tetap
Dashboard hijau, tapi saat meeting dengan klien asing tetap diam.
Anggaran terbuang
Perusahaan membayar pelatihan yang tidak mengubah apa pun. Karyawan juga tidak dapat manfaatnya.
Sayday memutus rantai itu dari awal: tidak ada yang dipertaruhkan saat latihan, jadi tidak ada alasan untuk menyontek.
Ruang latihan, bukan ruang ujian.
Desain Sayday sengaja membuat kejujuran jadi pilihan paling mudah.
Tanpa nilai di dalam chat
Tidak ada skor, ranking, atau tanda merah. Mentor membalas isi ceritanya dulu, baru memberi maksimal 3 koreksi dengan contoh yang lebih natural.
Voice-first
Latihan utama lewat voice note. Bicara tidak bisa disalin dari Google Translate, dan memang itu kemampuan yang dibutuhkan di kantor.
Yang diukur adalah usaha
Yang dihitung: berapa kali mencoba, mencoba ulang, dan konsisten tiap minggu. Bukan seberapa sempurna kalimatnya.
Boleh campur bahasa
Lupa satu kata? Tulis saja dalam bahasa Indonesia. Mentor bantu menyambungnya. Tidak perlu "kabur" ke aplikasi terjemahan.
Jawaban terlalu rapi? Diajak cerita
Kalau kalimat tiba-tiba jauh di atas kebiasaannya, mentor tidak menuduh. Ia cukup bilang: "Rapi banget! Coba ceritakan lagi pakai suaramu sendiri."
Pengingat yang ramah
Pengingat singkat di jam kerja yang wajar, tanpa nada bersalah. Libur sehari tidak dihukum. Besok tinggal lanjut.
Perusahaan melihat pertumbuhan. Karyawan menyimpan percakapannya.
Pertanyaan pertama setiap HR: "Bisa lihat chat-nya?" Jawaban kami: tidak, dan itu justru yang membuat program ini berhasil. Begitu karyawan tahu chat-nya dibaca atasan, mereka berhenti jujur, dan data latihan jadi tidak berarti.
- Siapa yang sudah aktif dan siapa yang belum mulai
- Jumlah sesi dan menit bicara per minggu, per tim
- Konsistensi: minggu aktif berturut-turut
- Topik yang paling banyak dilatih (presentasi, email, telepon, dst)
- Pola kesalahan umum tim secara agregat, misalnya "tenses masa lalu", untuk bahan training lanjutan
- Hasil check-in kemampuan per tim (lihat di bawah)
- Isi chat dan rekaman voice note
- Kesalahan per kalimat dan koreksinya
- Catatan pribadi dan cerita yang dibagikan saat latihan
- Data per orang di laporan tim yang anggotanya kurang dari 5 orang, supaya tidak bisa ditebak
- Karyawan bisa menghapus semua datanya kapan saja
Check-in kemampuan, terpisah dan jelas
Butuh ukuran kemampuan? Setiap 6 minggu ada check-in singkat berbasis suara. Karyawan tahu sejak awal bahwa ini penilaian, dan hasilnya ditunjukkan ke dirinya dulu. Perusahaan melihat sebaran level per tim. Hasil per orang hanya dibagikan dengan persetujuan karyawan.
Kenapa dipisah?
Latihan harian harus aman supaya orang berani salah. Penilaian harus jujur supaya angkanya berarti. Kalau keduanya dicampur, dua-duanya rusak. Memisahkannya memberi perusahaan angka yang bisa dipercaya dan memberi karyawan ruang untuk benar-benar belajar.
Mulai dalam seminggu, tanpa instalasi.
Kickoff 30 menit
Kami pelajari pekerjaan tim: siapa lawan bicaranya, situasi apa yang paling sering.
Topik disusun
Mentor menyiapkan skenario dari pekerjaan nyata: pitch produk, telepon klien, email, meeting.
Karyawan bergabung
Klik satu link Telegram, pilih level dan jam latihan. Selesai.
Latihan harian
3–10 menit per hari lewat voice note atau ketik, dengan pengingat yang ramah.
Laporan tim
Ringkasan mingguan untuk HR/atasan, dan evaluasi bersama di hari ke-30.
Dibuat agar orang kembali latihan besok, bukan cuma mencoba sekali.
Lisensi e-learning sering dibeli lalu jarang dibuka. Sayday datang ke tempat karyawan sudah berada setiap hari.
Ada di Telegram
Tidak perlu aplikasi baru, akun baru, atau laptop. Cukup HP yang sudah dipakai kerja.
Konteks pekerjaan sendiri
Latihan memakai produk, istilah, dan situasi perusahaan Anda, bukan percakapan buku teks di bandara.
Mentor yang menyapa duluan
Pengingat proaktif dan persona mentor yang konsisten. Kebiasaan terbentuk tanpa perlu dikejar HR.
Penjelasan dalam bahasa Indonesia
Koreksi singkat dengan alasan yang mudah dipahami. Cocok dari level pemula sampai menengah atas.
Jauh lebih hemat
Biaya per orang per bulan kurang dari harga satu sesi tutor privat, dan bisa dipakai setiap hari.
Data untuk keputusan training
Pola kesalahan agregat menunjukkan apa yang perlu diajarkan di kelas berikutnya, tanpa membuka privasi siapa pun.
Satu brand, banyak bahasa.
Mulai dari bahasa Inggris. Bahasa lain disiapkan sesuai kebutuhan tim pilot.
Mulai kecil, buktikan dulu.
Pilot dulu dengan satu tim. Lanjut hanya kalau angkanya meyakinkan.
Pilot 30 hari
- Kickoff + topik sesuai pekerjaan tim
- Mentor bahasa Inggris di Telegram
- Laporan tim mingguan
- Sesi evaluasi di hari ke-30
Tim
- Semua isi pilot
- Topik dan skenario khusus perusahaan
- Check-in kemampuan tiap 6 minggu
- Diskon untuk kontrak tahunan
Personal coach
- Konteks per orang: target, peran, lawan bicara
- Persiapan presentasi atau asesmen tertentu
- Rekap kemajuan pribadi
- Bahasa selain Inggris
Yang biasanya ditanyakan.
Apakah HR atau atasan bisa membaca chat karyawan?
Tidak. Perusahaan hanya menerima laporan kebiasaan dan pertumbuhan tim (aktif/tidak, menit bicara, topik, pola kesalahan agregat). Isi chat dan voice note tetap privat. Ini sengaja: latihan yang diawasi membuat orang berhenti jujur.
Lalu bagaimana kami tahu kemampuannya benar-benar naik?
Lewat check-in kemampuan berkala yang terpisah dari latihan harian. Karyawan tahu bahwa check-in adalah penilaian, berbasis suara dan dilakukan langsung. Perusahaan melihat sebaran level per tim. Di akhir pilot kami juga membandingkan rasa percaya diri awal vs akhir.
Bagaimana kalau karyawan tetap memakai Google Translate atau ChatGPT?
Di Sayday tidak ada nilai yang perlu "diselamatkan", jadi dorongannya kecil. Latihan utamanya lewat suara, karyawan boleh campur bahasa Indonesia, dan mentor yang melihat jawaban terlalu rapi akan mengajak bercerita ulang pakai suara sendiri, tanpa menuduh.
Kenapa Telegram, bukan aplikasi sendiri?
Karena kebiasaan lebih mudah terbentuk di tempat yang sudah dibuka setiap hari. Tidak perlu install, login, atau ruang penyimpanan tambahan.
Data disimpan di mana, dan memakai AI apa?
Data latihan disimpan di server kami, terpisah per karyawan. Percakapan diproses oleh model AI pihak ketiga untuk menghasilkan balasan. Kami tidak menjual data, dan karyawan bisa menghapus seluruh datanya kapan saja. Detail pemrosesan data dijelaskan di perjanjian pilot.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan karyawan?
3–10 menit per hari, kapan saja: sebelum berangkat, di sela pekerjaan, atau di perjalanan.
Coba dengan satu tim dulu.
Ceritakan sedikit tentang tim Anda: berapa orang, bahasa apa, dan situasi kerja seperti apa yang paling butuh latihan. Kami balas dengan rencana pilot 30 hari.